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Zusatzkenntnisse nutzen durch Skill-Management-Tools von Q-MATRIX

Wissen Sie, welche Talente Ihrer Mitarbeiter, losgelöst von deren arbeitsplatzspezifischen Aufgaben, den Erfolg Ihres Unternehmens zusätzlich beflügeln können?

Die Antwort liegt in unseren umfangreichen Skill-Management-Tools in Q-MATRIX. Verschaffen Sie sich durch individuelle Sortier- und Filtermöglichkeiten den Überblick, welche Mitarbeiter über Ihre Einzelaufgaben am Arbeitsplatz hinaus, über Fähigkeiten und Zusatzkenntnisse verfügen, die Sie gezielt auch für Ihren unternehmerischen Erfolg einsetzen können.

PRAXISBEISPIEL

Sie suchen zum Beispiel für einen Auslandseinsatz in Barcelona einen Mitarbeiter, der neben den fachlichen Qualifikationen, die für diesen Einsatz erforderlich sind, auch über passende persönliche Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Der Mitarbeiter soll auf jeden Fall in Spanisch kommunizieren können und idealerweise einen PKW-Führerschein der Klasse B haben.

Filtern Sie die Skill-Matrix einfach nach den entsprechenden Parametern und Sie haben Ihren Mitarbeiter für diesen Einsatz. In unserem Beispiel würde das sehr wahrscheinlich Mitarbeiter Geißen sein.

Und auch die Erfassung der Daten ist denkbar einfach:

Definieren Sie zunächst Zusatzkenntnistypen (Führerscheine, Sprachen, EDV-Wissen ...) und ordnen Sie diesen die passenden Zusatzkenntnisse in einer übersichtlichen Liste einfach zu. Definieren Sie anschließend die Bewertungskriterien für die Zusatzkenntnisse mit einer individuellen Skalierung.

So können die Zusatzkenntnisse und Softskills jedem Mitarbeiter per Mausklick zugeordnet werden und stehen anschließen für die Skill-Matrix-Auswertung und die vielschichtigen Filtermöglichkeiten zur Verfügung.

Nutzen Sie bereits alle Potenziale, die Ihr Unternehmen für Sie bereit hält?

Mit Q-MATRIX sind Sie dazu in der Lage - Stellen Sie uns auf die Probe.

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